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成功企业奖金管理制度典范 DOC文档

资料名称：成功企业奖金管理制度典范
资料大小：2323k
资料语言：简体中文
资料类别：经营管理
资料格式：DOC文档
授权方式：授权版
资料更新：2005-5-15 上午 12:57:05
页面刷新：2007-8-6 下午 09:09:02
下载次数：504
资料评级：

联系人：未知
开发商：未知

资料介绍：
一、奖金管理办法
    □ 员工出勤奖金办法
    (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
    (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
    (三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
    1.请假一天扣7点(140元)。
    2.请假二天扣14点(280元)。
    3.请假三天扣21点(420元)。
    4.请假四天扣30～31点(600～620元)
    (四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
    (五)兵役公假、婚、丧、生育假：
     1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
     2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
     3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
    (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
    (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
    (八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
    (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。)
    (十)星期例假及轮休、特休：
    1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
    2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
    3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
    4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
    (十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

    □ 全勤奖金给付办法
    (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
    (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
    (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。
    (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：
    1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
    2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。
    (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
    (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。

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