营销管理资源 - 厦门市国家公务员平时考核手册

本类下载TOP10

·《企业培训游戏大全》 DOC文档
·《5S活动培训教程》 PDF文档
·《培训案例》 PPT文档
·《广告文案写作培训材料》 PPT文档
·《德隆国际－－年度经营计划培训材料》 PDF文档
·培训课堂游戏实战精选 PPT文档
·海尔、联想、TCL企业文化建设的分析与比较 DOC文档
·《超级成功培训》 DOC文档
·《惠普经销商大学培训资料》 DOC文档
·《万科公司职员手册》 DOC文档

→ 精品推荐

厦门市国家公务员平时考核手册 DOC文档

资料名称：厦门市国家公务员平时考核手册
资料大小：187k
资料语言：简体中文
资料类别：咨询培训
资料格式：DOC文档
授权方式：授权版
资料更新：2005-6-12 下午 11:54:58
页面刷新：2007-8-6 下午 09:05:09
下载次数：254
资料评级：

联系人：未知
开发商：未知

资料介绍：
事业单位工作人员处分表.doc
受处分处罚人员工资变动审核表[1].doc
项目标准分考  核  内  容  及  标  准
德 20  分     1、政治理论学习。能保证学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无故缺席一次扣1分。2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；执行不当扣 2 分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1－3分。4、团结协作。善于协作，给3分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1－3分。5、依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公开、公正、效能的办事原则，遵守规章制度，廉洁自律，给6分；否则扣1－6分。受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣3分、4分和5分。
能 15  分     1、组织协调能力。组织协调能力强给3分，一般给2分，较差1分。2、业务能力。业务能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。3、表达能力。文字、口头表达能力强给4分,  较强给3分，一般给2分，较差1分。4、其它管理能力。处科级领导敢抓敢管给4分，一般给2分，一般干部工作计划性强，有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。
勤 15  分     1、事业心、责任感。事业心、责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。2、办事效率。效率高给3分,  较高给2分，一般给1分，较差不给分。3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。4、出勤率。出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。
绩 50  分     1、工作任务。根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。任务完成好给45分。未完成任务或质量不高，按相应比例扣分。出现一次失误扣2－10分。2、开拓性。给5分,  工作成绩突出受省级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。虽未受表彰，但能圆满完成任务，工作有一定改革创意给1－3分。

[下载、解压帮助][三分钟就获得阅读密码，永远有效！]

点这里下载-> 厦门市国家公务员平时考核手册 DOC文档

相关资料：

相关文章：

相关网站：

注意事项：
☉如果出现该页无法显示,请多试几次；如果总是不能下载,请点击报告错误,谢谢!
☉请一定升级到最新版[WinRAR]才能正常解压本站提供的资料；如有其它问题,欢迎发信联系我们
☉由于网站服务器承受能力有限,请其他网站不要直接链接我们提供资料,谢谢!!