营销管理资源 - 人力资源管理制度

本类下载TOP10

·《哈佛管理制度全集》 DOC文档
·《客户服务部管理手册》 DOC文档
·《海尔企业文化手册》 DOC文档
·《质量手册范本》 DOC文档
·《房地产公司管理手册》 DOC文档
·人力资源部管理手册 DOC文档
·《大客户服务管理系统业务需求规范》 DOC文档
·企划管理手册 DOC文档
·《经销商管理部工作手册》 DOC文档
·《市场管理手册》 DOC文档

→ 精品推荐

人力资源管理制度 DOC文档

资料名称：人力资源管理制度
资料大小：38k
资料语言：简体中文
资料类别：经营管理
资料格式：DOC文档
授权方式：授权版
资料更新：2005-7-8 下午 11:35:34
页面刷新：2007-8-6 下午 09:04:57
下载次数：404
资料评级：

联系人：未知
开发商：未知

资料介绍：
第一章总则第一条为规范员工管理，充分利用公司的人力资源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出额外的成本，维护员工和企业双方的合法权益，特制定本制度。第二条本制度适用如下人员：与本企业签订了劳动合同的全职与兼职员工、新入公司尚未签约的员工（上述两者以下简称员工）、有特殊技能和技术的与公司有过合作关系的专业人才（以下简称专才）、公司为完成某项任务临时借用的各工种工人（以下简称临借工）。第三条公司的人力资源管理部门为总务部（以下简称管理部门），其余所有对员工有行政管理权的单位均为使用部门（以下简称使用部门）。第二章招聘指南第四条公司的用工定额由使用部门按生产需要提出与修订，管理部门负责人组织有公司总经理及各有关使用部门负责人参加的专门会议确定,并负责招聘。第五条管理部门在招聘员工时，必须按下列程序逐项进行。1、初步口试对所有应聘者必须按公司的招聘要求进行口头发问。对有明显精神病症者、举止粗野、言语严重不雅、健康不良、蓬头污体、过分自负、个人私欲过度膨胀（如不问工作职位与性质，只问待遇等）、对社会与人际关系看法过分偏激、对以前任职单位严重不满、对关键问题避而不答或答非所问，断然拒绝提供以前任职单位推荐书而无合理解释等情况者，应立即停止聘用询问，不得聘用。以下人员应慎重聘用：有过往刑事犯罪或重大民事纠纷记录者、不能提供有广州市常驻户口担保的、身体有明显残障者、文化水平低下者、明显缺乏社会公德心、职业道德者、打工心态明显外露者、心胸狭窄者。2、初步证件审验A、身份证应特别注意照片与持证人的长相是否有明显不同。手持证件口问：年龄、民族、住址、出生年月日与证件是否一致，若有疑点，应十分注意。如问民族，证件上是回族，回答是汉族，就应中止谈话，不得再问下去。对用其它证件弄虚作假者，也应作同样处理。B、计生证

[下载、解压帮助][三分钟就获得阅读密码，永远有效！]

点这里下载-> 人力资源管理制度 DOC文档

相关资料：
·人力资源管理制度 DOC文档
·《人力资源管理制度样本》 DOC文档
·更多相关 GO!->

相关文章：

相关网站：

注意事项：
☉如果出现该页无法显示,请多试几次；如果总是不能下载,请点击报告错误,谢谢!
☉请一定升级到最新版[WinRAR]才能正常解压本站提供的资料；如有其它问题,欢迎发信联系我们
☉由于网站服务器承受能力有限,请其他网站不要直接链接我们提供资料,谢谢!!