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员工培训制度 DOC文档

资料名称：员工培训制度
资料大小：40k
资料语言：简体中文
资料类别：经营管理
资料格式：DOC文档
授权方式：授权版
资料更新：2005-7-8 下午 11:43:27
页面刷新：2007-8-6 下午 09:04:55
下载次数：378
资料评级：

联系人：未知
开发商：未知

资料介绍：
   一  员工培训制度

    员工训练的基本原则

    所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。

    然后，在分配的工作部门中，由第一线的管理者、监督者来负责OJT(on the job training＝工作场所教育)。

    但是对工作忙碌的第一线管理者或监督者来说，要全身心地教导新进员工是不可能的。事实上，这种教导的责任大多是交给和新进员工一起工作的资深同仁们。

    但是在将教育指导新进员工的责任交给资深员工之前，必须先教导资深员工教育新进员工的方法。

    这并不是光指那些可以直接教育、指导新进员工的旧有员工，对其他人也是一样。

    因为新进员工会学习前辈们的各种处事方法。所以在新进员工尚未上班之前就必须将旧有员工训练成为新进员工的榜样。

    □  旧员工的检查

    训练旧员工之前，首先要对员工的能力和素质做一次总检查。也就是说，对旧员工的能力、素质等不足之处，一项一项检查总结。换句话说，训练之前要先找到教育的重点(必要点)。检查的方法可依照下列几点来做：

    1．首先分为能力和人际关系

    对于旧员工的能力、素质和人际关系等大致上进行分类，再从各项分类仔细地去检查。

    2．再细分为知识、技术、态度三方面

    只将能力、素质分为工作和人际关系两项是不够的，必须再做进一步详细地分类。也就是将能力、素质再分为知识、技术、态度三部分。因为能力是知识、技术、态度等综合表现出来的一种力量，因此将能力、素质分为知识、技术、态度三方面是最合理不过的了。

    3．将知识不足的部分列出来

    既然分为知识、技术、态度三个方面，就必须将各方面欠缺的部分列举出来。

    首先关于知识方面，这方面必须分为工作上必要的知识和在人际关系上必须的知识两种。特别是在工作上必要的知识，一定要实事求是地总结，才能明确地知道教育的需求内容。

    4．技术的熟练度

    这里所指的技术就是指工作的技巧。知识是用头脑去记的东西，但技术却必须以知识为基础，而由亲身体验去积累的东西。并且，这可以说是一种工作熟练的程度。

    在上述的定义下，关于技巧上的一切问题也是非常重要的。

    5．态度的总结

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