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人事管理规章 DOC文档

资料名称：人事管理规章
资料大小：47k
资料语言：简体中文
资料类别：人力资源
资料格式：DOC文档
授权方式：授权版
资料更新：2005-7-9 下午 10:36:59
页面刷新：2007-8-6 下午 09:04:18
下载次数：327
资料评级：

联系人：未知
开发商：未知

资料介绍：
□ 总则
　　第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
　　第二条范围：
　　(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
　　(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。
　　□ 雇用
　　第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
　　第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
　　第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
　　第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：
　　(一)全户户口本及公立医院体格检查表。
　　(二)最后服务单位离职证明。
　　(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
　　(四)试用同意保证。
　　(五)人事资料。
　　(六)扶养亲属申报表。
　　(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
　　第七条凡有下列情况者，不得雇用：
　　(一)被夺公权尚未复权者。
　　(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
　　(三)受破产宣告，尚未撤销者。
　　(四)吸食鸦片或其他代用品者。
　　(五)亏欠公款受处罚有案者。
　　(六)患有神精病或传染病者。
　　(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。
　　(八)体格检查经本公司认定不适合者。
　　(九)未满15岁者。
　　第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订"定期工作协议契约书"，双方共同遵守。
　　(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。
　　(二)从业人员晋升办法另订。
　　□ 保证
　　第九条本公司员工应一律办理保证手续。
　　第十条填写保证书应注意下列事项：
　　(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。
　　(二)公司保无效。
　　(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。
　　(四)行号保证应盖方型印鉴始有效。
　　第十一条下列人员不得担任保证人：
　　(一)服务本公司员工。
　　(二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。
　　第十二条被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：
　 (一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
　　(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。
　　(三)窃取机密技术资料或财物者。
　　(四)悬欠帐款不清者。
　　第十三条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。
　　第十四条保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：
　　(一)保证人死亡或犯案者。
　　(二)保证人被宣告破产者。
　　(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。
　　(四)保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。
　　(五)不欲继续保证者。
　　第十五条被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。

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