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娱乐业人事管理规章制度 DOC文档

资料名称：娱乐业人事管理规章制度
资料大小：53k
资料语言：简体中文
资料类别：人力资源
资料格式：DOC文档
授权方式：授权版
资料更新：2005-7-9 下午 10:55:26
页面刷新：2007-8-6 下午 09:04:13
下载次数：255
资料评级：

联系人：未知
开发商：未知

资料介绍：
□ 总则
　　第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
　　第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。

□ 雇用及解雇
　　第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
　　第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。 试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
　　第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：
　　1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
　　2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
　　3.视力为正常者。
　　4.年未满15岁者。
　　5.通缉有案者。
　　6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
　　7.无法胜任所担任工作者。
　　第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：
 　1.保证书。
　　2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
　　3.个人资料表。
　　4.身份证及户口名簿。
　　5.最近2寸半身正面照片三张。
　　6.其它经指定应缴验的表格。
　　第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。
 　1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。
　　2.因不可抗力停业在一个月以上者。
　　3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
　　第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：
　　1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。
　　2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。
　　3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。
　　第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
　　第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。

□ 服务守则

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