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管理岗位员工绩效考核手册 DOC文档

资料名称：管理岗位员工绩效考核手册
资料大小：851k
资料语言：简体中文
资料类别：人力资源
资料格式：DOC文档
授权方式：授权版
资料更新：2005-8-7 下午 03:17:10
页面刷新：2007-8-6 下午 09:03:06
下载次数：438
资料评级：

联系人：未知
开发商：未知

资料介绍：
填表说明

1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成；
      1.1 封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。
      1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初  月  日填写完成。
      1.3 年度工作计划书，由员工本人在年初　月　日前填写完成．
      1.4 季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写．
      1.5 考核评价表由员工直接主管在次月初３日前与员工沟通时填写．
      1.6 周工作回顾小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写．
      1.7 尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写．
2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。
3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。
4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。
5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。
6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记。
7、月度考核成绩评定标准：
   A、超越工作标准，有突出成绩；
   B、正确如期完成工作，有优良成绩；
   C、符合工作要求，能达到标准；
   D、工作中有缺点，应求改进；
   E、工作中多处不符合要求，缺点甚多。
  A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%

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