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人力资源：职业生涯规划和管理实操 DOC文档

资料名称：人力资源：职业生涯规划和管理实操
资料大小：546k
资料语言：简体中文
资料类别：人力资源
资料格式：DOC文档
授权方式：授权版
资料更新：2005-8-7 下午 03:22:02
页面刷新：2007-8-6 下午 09:03:05
下载次数：363
资料评级：

联系人：未知
开发商：未知

资料介绍：
职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。
    一、什么是职业生涯的规划与管理？
    1、职业生涯
    所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
    2、职业生涯规划与管理
    职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
    3、职业生涯规划与管理的分类
    按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型：

    二、为什么要进行职业生涯规划与管理？
    职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义：

    三、如何进行职业生涯的规划与管理？
    职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路，我们“四步曲”的咨询程序是：

    四、实操步骤一：职业生涯诊断
    职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。
    1、诊断的内容
    1.1自我分析

    1.2环境分析

    1.3关键成就因素分析

    1.4关键问题分析

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