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实用培训方法与技巧 PPT文档

资料名称：实用培训方法与技巧
资料大小：106k
资料语言：简体中文
资料类别：咨询培训
资料格式：PPT文档
授权方式：授权版
资料更新：2005-9-17 下午 09:30:09
页面刷新：2007-8-6 下午 09:02:11
下载次数：371
资料评级：

联系人：未知
开发商：未知

资料介绍：
一、实用培训的基本原则
二、实用培训的基本要素
1、硬件
学员能感受到的东西：
即你要讲的内容和你所采取的形式。

2、软件
培训员须遵循的原则：
即你在培训中的理念、思路及专业知识。
三、实用培训的基本理念
1、让学员成为你备课与上课的中心
2、请尽量让学员觉得是他们想通的、悟到的，而不是你教会的。
3、你有多么博学并不重要，重要的是学员能学多少。
4、你教多少并不重要，重要的是学员能对你教的东西运用多少。
5、你有多崇拜并不重要，重要的是你能让学员改变多少。
6、对于那些你答不上来的问题，我们敢说“不知道”。
一个真正伟大的教育工作者，不会试图把学员带进他个人知识的殿堂，而会将他们引到心灵的门口，提高自发学习的兴趣！

四、实效培训的六步准备法
1、确认培训的目的
培训是学员强烈需求与你厚实储备的一种默契与配合，是将你最熟悉最有权威感的东西，在最恰当的场合、以最有效的方式和最需要他们的人一起来分享的过程。
`
2、对听众进行详尽的分析
培训之前对学员的了解越多越好，比如：年龄层次、性别分配、学识经历、
心理趋向、彼此关系、是否接受类似培训、
对本次培训期望值、所面临的主要问题、对未来的看法等，企业培训则还需了解学员的工作岗位、服务对象、组织架构、上下级认识差距、组织内部存在普遍问题、收入水平等等
此外，学员的客观环境：场地的冷暖、是否用餐、是否面临一些紧急事件、是否体力透支等等。

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