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《人事管理工作制度》 DOC文档

资料名称：《人事管理工作制度》
资料大小：58K
资料语言：简体中文
资料类别：人力资源
资料格式：DOC文档
授权方式：授权版
资料更新：2004-9-5 上午 12:47:00
页面刷新：2007-8-6 下午 09:13:35
下载次数：317
资料评级：

联系人：未知
开发商：未知

资料介绍：
为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、    员工录用
1.    员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度。
2.    调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：
（1）    思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；
（2）    身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用；
（3）    聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。

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