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企业财务危机的成因及其对策研究 PPT文档	2005-8-7 下午 02:49:01	★★★	342
·论文研究背景（一）市场竞争的残酷和激烈,把一个又一个曾经经营得很好的企业推向死亡之海，... 软件类别：财务资料运行环境：PPT文档授权方式：授权版

浅议会计委派制 DOC文档	2005-8-7 下午 02:48:23	★★★	229
·摘要会计委派制是改革开放和社会主义市场经济所产生的新生事物，是对会计管理体制进行的重大... 软件类别：财务资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

人力资源部岗位说明书 DOC文档	2005-7-9 下午 10:57:52	★★★	467
·人力资源部岗位说明书... 软件类别：人力资源资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

人事测量例题简要题库 DOC文档	2005-7-9 下午 10:57:20	★★★	337
·一、联想法投射测验例1：罗夏克墨迹测验测试材料：10张墨迹图，其中5张是黑白的，2张... 软件类别：人力资源资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

生产主管职业化训练教程 DOC文档	2005-7-9 下午 10:56:45	★★★	323
·第一讲管理的基本概念 1.企业需要优秀管理者 2.理想管理者的特点 3.管理者的特质和内... 软件类别：人力资源资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

营销部职员绩效考核制度细则 DOC文档	2005-7-9 下午 10:56:06	★★★	594
·一、目的为真实反映营销部和职员的工作业绩，激发全体职员的工作积极性，特制定本制度。二... 软件类别：人力资源资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

娱乐业人事管理规章制度 DOC文档	2005-7-9 下午 10:55:26	★★★	255
·□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及... 软件类别：人力资源资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

员工内部流动、晋升管理办法 DOC文档	2005-7-9 下午 10:54:50	★★★	412
·3正文 3.1员工内部流动的原则 3.1.1有利于人员优势的整合和优化； 3.1.2有利... 软件类别：人力资源资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

360度考核体系实例 DOC文档	2005-7-9 下午 10:54:08	★★★	359
·简介为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中... 软件类别：人力资源资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

绩效管理操作手册 DOC文档	2005-7-9 下午 10:53:27	★★★	343
·目录第一部分：绩效管理综述绩效管理绩效管理过程绩效管理适用对象绩效指标的主要形... 软件类别：人力资源资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

面试题库 DOC文档	2005-7-9 下午 10:52:55	★★★	414
·面试题库影响他人的能力：1 客户服务类工作：2 团队意识2 有效的沟通技能3 培养人的... 软件类别：人力资源资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

名企面试自助手册 DOC文档	2005-7-9 下午 10:52:19	★★★	355
·2.IBM社会招聘笔试题 1．一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有4个白球和4个黑球... 软件类别：人力资源资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

年薪制度方案 DOC文档	2005-7-9 下午 10:51:38	★★★	453
·年薪制度第一条目的 1、本公司制定年薪制薪资方案是为深化本公司薪资制度改革，进一步加强... 软件类别：人力资源资料运行环境：DOC文档授权方式：授权版

人力资源测评理论实践 DOC文档	2005-7-9 下午 10:51:02	★★★	251
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人力资源管理理论 PPT文档	2005-7-9 下午 10:50:25	★★★	299
·人力资本理论产生的历史背景两个阵营：西方与东方的对峙战后欧洲重建经验的反思：马歇尔计... 软件类别：人力资源资料运行环境：PPT文档授权方式：授权版

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