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资料名称 |
更新时间 |
资料评价 |
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 知人善任 PDF文档 | 2006-2-5 下午 11:39:04 | ★★★ | 299 |
·每個主管遲早都會面臨類似的人事問題：在一個大公司中，你可能要管理十名區域副總、店經理或單...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PDF文档 |
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| 企业集团预算控制 PPT文档 | 2006-1-23 下午 03:36:17 | ★★★ | 360 |
·第四章企业集团预算控制
第一节预算控制概述
第二节预算组织体制
*第三节预算目标规划
第...
软件类别：财务资料 运行环境：PPT文档 |
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| 全国各地人才招聘网站 DOC文档 | 2006-1-16 下午 10:24:42 | ★★★ | 270 |
·全国各地人才招聘网站...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 提升经理人技能 PPT文档 | 2006-1-12 下午 10:15:23 | ★★★ | 302 |
·1，管理的重要理念
管理技能的特征
管理技能评估重点
管理四要素
2，中层管理的重要性
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软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 世界500强面试题 EXE文档 | 2006-1-12 下午 10:10:49 | ★★★ | 468 |
·本书中的问题，是软件业人士在面试时常问的，其中大多数出自微软公司，也有一些来自世界500...
软件类别：人力资源资料 运行环境：EXE文档 授权方式：授权版 |
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| 如何与陌生人交谈 DOC文档 | 2006-1-12 下午 10:08:29 | ★★★ | 326 |
·与您刚认识的人在一起谈话或与人谈论您不认识的人，最好的办法是从一个话题到另一个话题地试着...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 认识的规律 PPT文档 | 2006-1-12 下午 10:02:35 | ★★★ | 272 |
·第四章认识的规律
认识的本质
认识的辨证运动
认识的本质
一．认识的主体、...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 认识的辩证过程 PPT文档 | 2006-1-12 下午 10:00:48 | ★★★ | 222 |
·二、认识的辩证过程
感性认识及理性认识及其特征
认识的两次飞跃
认识辩证运动的总过程
...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 人性管理-为你的员工量体裁衣 PPT文档 | 2006-1-12 下午 09:58:48 | ★★★ | 271 |
·人性管理: 为你的员工量体裁衣
课程内容
职业经理的理念
沟通\倾听与反馈
绩效伙伴...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 人文文化与科学文化的交融 PPT文档 | 2006-1-12 下午 09:56:39 | ★★★ | 193 |
·一、时代趋势： 科学人文交融
1.高度的人性，高度对社会负责；
科学：客观世界，符...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 人力资源管理资料 DOC文档 | 2006-1-12 下午 09:54:39 | ★★★ | 360 |
·第一章
一.素质的构成：身体素质——个体的体质、体力和健康状况的总和。（1.体质：遗传、...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 人格魅力如何影响领导力 DOC文档 | 2006-1-12 下午 09:50:27 | ★★★ | 284 |
·格魅力如何影响领导力
一个强有力的领导者应当具备什么样的素质？领导者怎样才能具有驾驭市场...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 人才测评 DOC文档 | 2006-1-12 下午 09:49:09 | ★★★ | 283 |
·俗话说：“尺有所短，寸有所长。”人有所长，也有所短，其中性格因素起着很重要的作用。事实上...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 趣味心理图集 PPT文档 | 2006-1-12 下午 09:46:36 | ★★★ | 333 |
·趣味心理图集
2004年6月15日
视觉游戏--“奥毕森幻觉”
幻觉：这个正方形看起来变...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 浅谈国有企业的人力资源管理 PPT文档 | 2006-1-12 下午 09:43:23 | ★★★ | 261 |
·一、国有企业人力资源管理 工作中存在的问题
1、忽视人力资源管理工作
2、用人机制缺乏长...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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