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资料名称 |
更新时间 |
资料评价 |
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 人力资源管理 PPT文档 | 2005-8-7 下午 03:21:09 | ★★★ | 310 |
·第三章工作分析与评价
第一节工作分析概述
一、基本概念与相关术语
1、分析：即把对象加以...
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| 人力资源管理自查 DOC文档 | 2005-8-7 下午 03:20:28 | ★★★ | 311 |
·DepartmentOrganizationQuestionnaire
TheHuman...
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| 人力资源政策与实务 PPT文档 | 2005-8-7 下午 03:19:44 | ★★★ | 294 |
·发展并维持年轻的、专业的、高产值的人力资源，以达成经营目标。
尊重专业，适才适所，所有同...
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| 人力资源之根本 PPT文档 | 2005-8-7 下午 03:19:07 | ★★★ | 299 |
·学习，到底学什么？
学习知识，很必要，但知识中也有垃圾！
学习知识，很重要，但知识会很快...
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| 如何设立绩效目标 PPT文档 | 2005-8-7 下午 03:18:29 | ★★★ | 343 |
·评价与分配
评价分配
职位评估基本工资
任职资格职位晋升
工作绩效调薪与奖金
累计贡献员...
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| 述职报告的正式模板 DOC文档 | 2005-8-7 下午 03:17:49 | ★★★ | 404 |
·第一、关于述职报告的本身。为何述职？解决什么问题？只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述...
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| 管理岗位员工绩效考核手册 DOC文档 | 2005-8-7 下午 03:17:10 | ★★★ | 439 |
·填表说明
1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划...
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| 能力评估工具 XLS文档 | 2005-8-7 下午 03:16:32 | ★★★ | 303 |
·能力评估工具
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| 能力体系模型和应用 PPT文档 | 2005-8-7 下午 03:15:53 | ★★★ | 312 |
·能力体系模型和应用
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| 薪酬满意度调查问卷 DOC文档 | 2005-8-7 下午 03:15:12 | ★★★ | 360 |
·1.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(A)完全公平
(B)基本公平
(C)...
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| 薪酬设计的方法与步骤 DOC文档 | 2005-8-7 下午 03:14:16 | ★★★ | 336 |
·方法
运用市场调查资料
１．对“同行业比较”的理解
理论上来说，若是有足够的公司参与调查...
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| 员工绩效管理 PPT文档 | 2005-8-7 下午 03:13:35 | ★★★ | 287 |
·（一）员工绩效管理的哲学A
1人性中天然有（性善）：
对自己工作成果的自爱心；
自我实现...
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| 怎样招聘 PPT文档 | 2005-8-7 下午 03:12:56 | ★★★ | 266 |
·Fromyourresume
Workexperience
Advancementfas...
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| 招聘技巧 PPT文档 | 2005-8-7 下午 03:12:17 | ★★★ | 329 |
·选人错误（换人）的代价
长远成功的关键因素
应聘者的学习能力：掌握新工作的时间；
应聘...
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| 知识经济时代的人力资源发展 PPT文档 | 2005-8-7 下午 03:11:32 | ★★★ | 245 |
·知识经济
基本理念：经济增长逐步依赖于知识的迅速产生和运用，换句话说，知识变成了开启财...
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