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资料名称 |
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 秘书培训课程 DOC文档 | 2004-10-31 下午 06:15:15 | ★★★ | 736 |
·一、秘书概述
1、英文字典的定义
依TheRandomHouseDictionaryof...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 如何做好职业生涯规划 DOC文档 | 2004-10-31 下午 06:14:33 | ★★★ | 752 |
·如何做好職業生涯規劃？
讓你的人生充滿喜悅！
一、職業生涯規劃的意義
1、以既有的成就爲...
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| 人力资源测评系统使用说明书 DOC文档 | 2004-10-31 下午 06:13:55 | ★★★ | 534 |
·第1章测评系统环境要求、系统的安装、启动
运行环境：
中央处理器：Pentium133或...
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| 业绩考核咨询报告 PPT文档 | 2004-10-31 下午 06:13:07 | ★★★ | 677 |
·报告目录
一、企业主要的人力资源问题
二、业绩管理系统希望达到的目的
三、业绩考核指标体...
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| 职业生涯管理与规划实务 DOC文档 | 2004-10-31 下午 06:12:27 | ★★★ | 675 |
·职业生涯管理与规划实务
一、什么是职业生涯的规划与管理？
1、职业生涯
所谓职业生涯，是...
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| 职业生涯规划与管理实操 DOC文档 | 2004-10-31 下午 06:11:49 | ★★★ | 645 |
·职业生涯规划与管理实操
职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职...
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| 薪酬改革方案设计的分析 DOC文档 | 2004-10-31 下午 06:11:06 | ★★★ | 691 |
·例
A公司是一家成立不久的装饰设计公司，主要业务是面向商场、酒店以及房地产开发商，以大...
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| 安达信KPI绩效指标体系方法 PPT文档 | 2004-10-31 下午 06:10:23 | ★★★ | 751 |
·绩效管理文化的建设
建立富有责任感、明确相互职责的企业文化是促使被考核员工规范自身行为以...
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| 成功的绩效管理体系设计 PPT文档 | 2004-10-31 下午 06:09:34 | ★★★ | 680 |
·绩效管理与组织运行
绩效管理的模型
绩效管理配套系统
绩效考核的三大目标
绩效考核的功能...
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| 基于战略的薪酬体系设计 PPT文档 | 2004-10-31 下午 06:08:55 | ★★★ | 570 |
·1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与
竞争的需要对企业内部...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 绩效管理的渐进式联动优化 PPT文档 | 2004-10-31 下午 06:08:09 | ★★★ | 500 |
·问题一：绩效管理与战略实施相脱节，战略目标没有被层层分解到所有员工，员工出现与企业战略目...
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| 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务 PPT文档 | 2004-10-31 下午 06:07:32 | ★★★ | 660 |
·问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？
问题2：你公司的薪酬系统体现...
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| 价值战略与企业核心能力塑造 PPT文档 | 2004-10-31 下午 06:06:43 | ★★★ | 489 |
·□武广：上帝是假的吗？
□巨人：请人民作证什么？
□三株：理念为什么不起作用？
□赢海威...
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| 企业薪酬战略与管理 DOC文档 | 2004-10-31 下午 06:05:50 | ★★★ | 555 |
·如何从企业战略的角度去思考薪酬问题？企业的薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相...
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| 实施战略性人力资源管理、创造持续佳绩 DOC文档 | 2004-10-31 下午 06:05:12 | ★★★ | 518 |
·实施战略性人力资源管理是公司战略实现的有力保证
新华信企业发展观点一：“中国企业危机周期...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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