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资料名称 |
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 2005年十大HR管理案例 DOC文档 | 2006-2-24 下午 09:27:39 | ★★★ | 409 |
·企业间人才竞争越来越激烈，如何未雨绸缪从在校大学生中发现优秀人才做“种子选手”？企业快速...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 |
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| 2005年国内各大公司的薪酬一览 DOC文档 | 2006-2-24 下午 09:23:33 | ★★★ | 364 |
·日本SONY(索尼)1万/月,仅要研究生
韩国三星电子中国总部25万/年
法国索姆软件,...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 |
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| 诺基亚与微软用人之道评析 DOC文档 | 2006-2-24 下午 09:17:11 | ★★★ | 241 |
·富于创新与合作精神的人才是各公司的共同追求，此外各家公司的爱好也各不相同。
诺基亚偏重...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 |
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| 中国企业招聘现状中的尴尬 DOC文档 | 2006-2-24 下午 09:10:25 | ★★★ | 318 |
·找工作，什么才是最佳途径？无论是通过新兴的网络招聘，还是使用传统的报纸招聘、人才交流会，...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 |
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| 顶级企业用人原则 DOC文档 | 2006-2-19 下午 07:17:12 | ★★★ | 359 |
·企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但国外优秀的...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 |
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| 世界级CEO的10项指标, 你符合几条? DOC文档 | 2006-2-19 下午 07:15:34 | ★★★ | 276 |
·什么是世界级CEO？不久前，美国小布什总统考虑停止征收遗产税，可是有两人登广告反对，一个...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 |
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| 营销职业生涯规划 PPT文档 | 2006-2-19 下午 07:13:08 | ★★★ | 463 |
·课程概览
为什么从事营销工作
为什么从事保健品营销工作
如何在东方红快速成长
为什么从事...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 |
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| 当今职场上广为流传的语录 DOC文档 | 2006-2-13 下午 10:52:29 | ★★★ | 244 |
·大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。
——在北京召开的首届中国大学生就...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 |
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| 中国软件公司人力资源管理十大悖论 DOC文档 | 2006-2-13 下午 10:46:48 | ★★★ | 226 |
·本文中的十大悖论出于对国内软件公司中存在的普遍现象的一个总结.“十”是凑数，十大悖论分别...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 |
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| 知人善任 PDF文档 | 2006-2-5 下午 11:39:04 | ★★★ | 299 |
·每個主管遲早都會面臨類似的人事問題：在一個大公司中，你可能要管理十名區域副總、店經理或單...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PDF文档 |
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| 全国各地人才招聘网站 DOC文档 | 2006-1-16 下午 10:24:42 | ★★★ | 270 |
·全国各地人才招聘网站...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 提升经理人技能 PPT文档 | 2006-1-12 下午 10:15:23 | ★★★ | 302 |
·1，管理的重要理念
管理技能的特征
管理技能评估重点
管理四要素
2，中层管理的重要性
...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 世界500强面试题 EXE文档 | 2006-1-12 下午 10:10:49 | ★★★ | 468 |
·本书中的问题，是软件业人士在面试时常问的，其中大多数出自微软公司，也有一些来自世界500...
软件类别：人力资源资料 运行环境：EXE文档 授权方式：授权版 |
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| 如何与陌生人交谈 DOC文档 | 2006-1-12 下午 10:08:29 | ★★★ | 326 |
·与您刚认识的人在一起谈话或与人谈论您不认识的人，最好的办法是从一个话题到另一个话题地试着...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 认识的规律 PPT文档 | 2006-1-12 下午 10:02:35 | ★★★ | 272 |
·第四章认识的规律
认识的本质
认识的辨证运动
认识的本质
一．认识的主体、...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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