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资料名称 |
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 《职业人的职业观》 PPT文档 | 2004-9-8 下午 11:30:41 | ★★★ | 549 |
·我们离职业经理人有多远？
企业对职业发展的影响？
要为前途做好准备
要了解你的喜好和未来...
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| 《战略性人力资源的系统整合与管理》 PPT文档 | 2004-9-8 下午 11:29:59 | ★★★ | 530 |
·当竞争被定义为用独特的方式为顾客提供价值时，企业必须找到新的和独特的方式为顾客服务。
基...
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| 《性格与沟通》 PPT文档 | 2004-9-8 下午 11:29:08 | ★★★ | 2548 |
·一、性格分类
二、判别自己和别人的性格
三、各种性格的优缺点
四、提升性格魅力，弥补性格...
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| 《人力资源管理战略讨论》 PPT文档 | 2004-9-8 下午 11:28:19 | ★★★ | 485 |
·我们是谁？
我们现在在哪里？
国外优秀企业在哪里？
国内优秀企业在哪里？
我们应该在哪里...
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| 《21世纪的人力资源管理体系》 PPT文档 | 2004-9-8 下午 11:27:32 | ★★★ | 519 |
·《21世纪的人力资源管理体系》...
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| 《现代企业薪酬知识讲座》 PPT文档 | 2004-9-8 下午 11:26:32 | ★★★ | 2235 |
·■什么是薪酬
■薪酬设计与薪酬模型
■谈谈年薪制
■薪酬管理的最新发展动态
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| 《团队意识及人际沟通》 PPT文档 | 2004-9-8 下午 11:25:42 | ★★★ | 2409 |
·1、理解团队角色差异所产生的冲突
2、理解团队内部沟通的意义
3、理解沟通的三环节及...
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| 《突破绩效的人才管理》 PPT文档 | 2004-9-5 上午 01:03:41 | ★★★ | 301 |
·誰是績效不佳的員工?
無法做到合理品質/數量標準的員工
影響其他員工的負面態度
違反企業...
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| 《如何招聘优秀人才》 PPT文档 | 2004-9-5 上午 01:02:50 | ★★★ | 380 |
·面试招聘的重要意义
招聘的误区
专业化的面试招聘程序
角色演练...
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| 《如何构建一个有效的面试》 PPT文档 | 2004-9-5 上午 01:02:08 | ★★★ | 318 |
·是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充
分的信...
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| 《如何防止劳动纠纷》 PPT文档 | 2004-9-5 上午 01:01:19 | ★★★ | 344 |
·在普及法律知识的今天，广大员工已强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身
权益的...
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| 《人力资源阅读材料》 DOC文档 | 2004-9-5 上午 01:00:33 | ★★★ | 337 |
·职业：我们生活中的最重要组成部分，不只是单纯意义上的工作。目前的组织变革对管理层和工人职...
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| 《人力资源管理导读》 PPT文档 | 2004-9-5 上午 12:54:22 | ★★★ | 323 |
·第一部分：人力资源管理体系
第二部分：人力资源管理专题介绍
第三部分：未来十年人力资源趋...
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| 《现代企业人力资源管理》 PPT文档 | 2004-9-5 上午 12:53:34 | ★★★ | 360 |
·第一部分：人力资源管理综述
第二部分：运用人力资源战略创造经营业绩
第三部分：人力资源管...
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| 《如何带队伍——联想》 PPT文档 | 2004-9-5 上午 12:52:50 | ★★★ | 287 |
·要点：分项简要说明
一、班子成员的素质和能力：1、德的要求：敬业精神、上进心、责任感；大...
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