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名企面试自助手册 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:52:19 | ★★★ | 355 |
·2.IBM社会招聘笔试题
1.一个粗细均匀的长直管子,两端开口,里面有4个白球和4个黑球... 软件类别:人力资源资料 运行环境:DOC文档 授权方式:授权版 |
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年薪制度方案 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:51:38 | ★★★ | 453 |
·年薪制度
第一条目的
1、本公司制定年薪制薪资方案是为深化本公司薪资制度改革,进一步加强... 软件类别:人力资源资料 运行环境:DOC文档 授权方式:授权版 |
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人力资源测评理论实践 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:51:02 | ★★★ | 251 |
·概念
测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目... 软件类别:人力资源资料 运行环境:DOC文档 授权方式:授权版 |
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人力资源管理理论 PPT文档 | 2005-7-9 下午 10:50:25 | ★★★ | 299 |
·人力资本理论产生的历史背景
两个阵营:西方与东方的对峙
战后欧洲重建经验的反思:马歇尔计... 软件类别:人力资源资料 运行环境:PPT文档 授权方式:授权版 |
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人力资源讲师训练手册 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:49:27 | ★★★ | 370 |
·教育训练讲师十大守则:
1、未经证实的资讯与知识不得传授。
2、勿以主观或以偏盖全的概... 软件类别:人力资源资料 运行环境:DOC文档 授权方式:授权版 |
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西门子的员工手册 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:48:53 | ★★★ | 347 |
·西门子的员工手册... 软件类别:人力资源资料 运行环境:DOC文档 授权方式:授权版 |
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员工绩效考核方案 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:48:19 | ★★★ | 554 |
·一、考评目的
1.改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和公司绩效,合理配置... 软件类别:人力资源资料 运行环境:DOC文档 授权方式:授权版 |
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招聘案例集锦 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:47:42 | ★★★ | 305 |
·招聘案例集锦
招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时,才想到招人,必然会影响... 软件类别:人力资源资料 运行环境:DOC文档 授权方式:授权版 |
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招聘与甄选:招聘考题精选、分析与点评 PPT文档 | 2005-7-9 下午 10:47:01 | ★★★ | 310 |
·高层领导试题
如何看待三国演义中“空城计”故事?(分析诸葛亮与司马懿博弈行为)
“暗藏杀... 软件类别:人力资源资料 运行环境:PPT文档 授权方式:授权版 |
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职务分析操作手册 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:46:15 | ★★★ | 315 |
·职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个:第一,弄清楚企业中每... 软件类别:人力资源资料 运行环境:DOC文档 授权方式:授权版 |
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职务分析样表格式 XLS文档 | 2005-7-9 下午 10:45:37 | ★★★ | 246 |
·职务分析样表格式
... 软件类别:人力资源资料 运行环境:XLS文档 授权方式:授权版 |
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职务分析与职位说明书的编写 PPT文档 | 2005-7-9 下午 10:45:02 | ★★★ | 324 |
·职务分析的概念
职务分析又称工作分析,是指对某特定工作作出明确规定,并确定完成这一工作需... 软件类别:人力资源资料 运行环境:PPT文档 授权方式:授权版 |
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职业经理人的天龙八部 PPT文档 | 2005-7-9 下午 10:44:23 | ★★★ | 269 |
·第一部职业经理人的时间管理
第二部职业经理人的会议管理
第三部职业经理人的演讲技能
第四... 软件类别:人力资源资料 运行环境:PPT文档 授权方式:授权版 |
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职业经理人之《独孤九式》 PPT文档 | 2005-7-9 下午 10:43:49 | ★★★ | 268 |
·决策要靠能力,不是靠运气;决策能力可以经验累积,而非不传之秘!每当面对选择、决策,你是否... 软件类别:人力资源资料 运行环境:PPT文档 授权方式:授权版 |
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中国HR薪酬调查报告 PDF文档 | 2005-7-9 下午 10:43:09 | ★★★ | 294 |
·中国HR薪酬调查报告... 软件类别:人力资源资料 运行环境:PDF文档 授权方式:授权版 |
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