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资料名称 |
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 中国经理人薪资调查 PDF文档 | 2005-7-9 下午 10:42:30 | ★★★ | 239 |
·中国经理人薪资调查...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PDF文档 授权方式：授权版 |
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| 卓越绩效管理沟通 PPT文档 | 2005-7-9 下午 10:41:51 | ★★★ | 270 |
·绩效管理是人力资源部门应该做的
员工的考核是人力资源经理的日常工作
员工的招聘，升迁，辞...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 公司员工绩效考核 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:41:15 | ★★★ | 383 |
·考核办法说明
此次由人力资源部设计制定并负表监督执行的公司在职员工绩效考核表的考核办法具...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 管理部门设置方案 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:40:38 | ★★★ | 347 |
·一、行政管理部
✉部门职责
1、贯彻落实总经理交办的各项工作，包括但...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 目标面试法 PPT文档 | 2005-7-9 下午 10:39:59 | ★★★ | 299 |
·面试中常见的问题：
面试官漏掉了重要的信息
᠉...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 某集团职位评估系统 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:39:26 | ★★★ | 257 |
·职责规模
1、对企业的影响
2、监督管理
职责范围
3、责任范围
4、沟通技巧
工作复杂...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 经理的用人能力 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:38:52 | ★★★ | 244 |
·领导活动有什么特点?它和艺术家、科学家、工程师的行为模式有何区别?前者的答案是经理的个人...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 绩效考核工具 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:38:10 | ★★★ | 273 |
·SWOT分析法：
Strengths：优势Weaknesses：劣势Opportunit...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 绩效管理要诀 PPT文档 | 2005-7-9 下午 10:37:32 | ★★★ | 280 |
·破冰-最想了解的一个问题
总体目标？-四个环节
绩效管理框架-中小企业的一个例子
工具-...
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| 人事管理规章 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:36:59 | ★★★ | 327 |
·□总则
第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条范围：
(一)本...
软件类别：人力资源资料 运行环境：DOC文档 授权方式：授权版 |
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| 新员工成长手册 PPT文档 | 2005-7-9 下午 10:36:12 | ★★★ | 272 |
·员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 员工流失及对策 PPT文档 | 2005-7-9 下午 10:35:22 | ★★★ | 251 |
·员工流失及对策...
软件类别：人力资源资料 运行环境：PPT文档 授权方式：授权版 |
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| 战略人力资源管理 PPT文档 | 2005-7-9 下午 10:34:45 | ★★★ | 262 |
·企业资源
财务资源：现金及企业的融资能力，创造现金收益的能力
技术资源：各种知识产权以及...
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| 职场精华 DOC文档 | 2005-7-9 下午 10:34:08 | ★★★ | 223 |
·职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就...
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| 综合办公室岗位考核标准表 PDF文档 | 2005-7-9 下午 10:33:28 | ★★★ | 359 |
·综合办公室岗位考核标准表...
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